2007年04月17日

できることはある

社会人に求められるスキル(就職活動生が見られるスキル)のひとつに「課題解決力」というものがよく挙げられています。なかなか難しい言葉で意味を理解することは困難なようです。

そもそも課題「解決力」の前に課題「設定力」というものがあります。課題は与えられるものではなく自ら設定できなければ成長はありません。課題解決力は課題設定力とその課題に取り組む姿勢であり、「成長余力」と考えても良いかもしれません。

そこで、根本にある「課題設定力」についてここでは記します。

課題とは「目標」と「現実」の「ギャップ」のことです。もっと分かりやすく言うならば「なりたい姿、やりたいこと」と「今の姿、できること」のギャップです。

ここで多くの人が思う浮かべるのが「じぶんのやりたいことがわからない」という目標設定ができないというものです。あるいは「やりたいことが大きすぎてギャップどころの騒ぎではなく解決は不可能」という同じく目標設定がきちんとできないというものです。

ですが、本当に大切なことは『できることを知る』ということです。

目標は変わります。時として目標は与えられます。ですからその動くものに対して自分をしっかりと照らし、ギャップを把握し、それを設定しなおすことが大切なのです。しかし、肝心の「できること」を知っていなければ把握も修正もできないのです。

そして、ここで多くの方(特に就職活動生や新入社員)が反対して言うのが「自分はまだ何もできない」です。これは謙遜として評価するべきものかもしれませんが、ここではあえて否定します。「何もできないはずはない」からです。

コピーは取れるはずです。電話は取れるはずです。入力作業くらいできるかもしれません。物を運べるでしょう。走れませんか。掃除はできませんか。

そうです。できることは実はたくさんあるのです。その「できること」をきちんと知ること、行動することが第一にあるのです。その上で目標を定め(あるいは最初は与えられ)、何を積み上げるかを必死に考える中でその目標に向けて課題を設定するのです。

あなたにもできることはあります。まずそこに確信を持ってください。その確信があってこそ課題が設定でき、そのギャップの中身が理解できるからこそ取り組めるのです。そしてそれが「成長」へのスパイラルです。
posted by 奥田圭太 at 22:04| Comment(2) | TrackBack(0) | コラム:言葉津々 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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posted by 奥田圭太 at 09:48| Comment(2) | TrackBack(0) | ページのこと | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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